国庆前，陆巷社区服务大楼3楼就将诞生一个150平方米的服装展示陈列馆。这座崭新的陈列馆承载着陆巷服装发展的历史、成果和未来，用图片文字和实物的形式向大家展示二十年来飞速发展的陆巷服装业。一件件精美的服饰，一个个脍炙人口的商标图案，都告诉我们陆巷的服装业如今发展红红火火。

　　[关键词：发展] 二十年打造“服装王国” 改革开放初期的1980年，苏州观前街就开出了好几家“来料加工，代客裁缝”招牌的小店铺，他们大都来自原吴县湘城公社陆巷小镇周边村里。由于手艺精湛，讲究信誉，加上收费便宜，吸引了城里人纷纷来做衣服，观前街上的布店有时甚至出现断货。 当时，几名新疆维吾尔族的服装生意人闻讯来到观前街，要求加工围编布料的民族服装，因为做工简单，加工费高，陆巷人从中看到了商机，不少会裁缝手艺的都有到观前街开店，有眼光的把子女送到观前街跟老乡学生意，这就是陆巷服装业的开始。 1983年，以龚福根、王招根、潘洪元、戴彩凤、许金凯等一批去苏州观前或创业或学艺的人陆续回到陆巷，拉起人马有规模的开作坊式服装加工厂。买买提、土松等几位新疆商人每天都要乘苏州到常熟的轮船来取货，连续一年多的时间，陆巷周边的家庭作坊达到了60多家。 1992年，王招根第一个在陆巷办起了“亚美达制衣厂”，上半年亏损60万元，下半年就赚回了160万元，全年利润达到了百万元，震动了陆巷。从家庭小作坊到正式办厂从此开始。 1997年，当时的镇党委、政府领导看到陆巷服装蓬勃的势头，为了鼓励发展壮大，提升陆巷服装竞争力，决定在陆巷镇南辟出一幅土地，让有规模的企业入驻进行升级改造。飞达、姑苏稻草人、天益、金企鹅、佳奇星等在此建造标准厂房，陆巷服装城由此产生并打响品牌。到目前为止，阳澄湖服装城注册的服装企业达200多家，从业人员达3万人以上，带动了砂洗、罗纹、衬头、拉链、扣子、织线、绣花、包装等相关产业链，全年生产男装达4000万件以上，童装千万件以上。陆巷的服装业也渐渐辐射到了整个阳澄湖镇。 陆巷服装城的规模日渐庞大，为了服装城企业更好的发展，在2005年，建立了阳澄湖服装商会，成立初期商会有36家会员企业，到了2009年第二届换届选举时会员企业已经增加到了98家，商会秘书长表示，今年10月召开年会、吸纳会员单位时有望突破150家。服装商会的成立意在服务阳澄湖的服装企业，最重要的就是为企业提供信息交流的平台，会长和下设的6个副会长和5个常务理事以及其他商会成员定期例会时总会分析市场情况和流行趋势，由此及时引导企业向前发展。在团购风靡的今天，商会也在努力实现抱团对配套布料、辅料企业建立长期合作关系，由此来降低服装成本。

　　[关键词：规范] 服装商会和企业共谋发展 服装商会的成立，对于企业来说无疑是一件非常有益的举措。其中最为企业所称赞的就是劳动用工管理公约的签订，这对于原本职工流动性非常大的服装行业是一剂良药。 服装行业是劳动密集型企业，原本的工人采用计件制来结算工资，工作辛苦回报又低，于是经常会出现工人工作几天后又跳槽现象。服装商会共有服装职工25000多人，工人来源主要是安徽、苏北、河南和少量本地。面对全国各地都在开发的情况，服装行业显得过于辛苦，如今的80、90后渐渐地开始不愿意从事这一行业，服装行业出现了民工荒。企业工人的流动性非常大，这些工人频繁的跳槽也对企业的生产造成非常大的影响。商会有了危机感，开始思考如何使企业稳定的发展，几经讨论过后制定了一系列的方案。首先商会要求企业提高工人的工资收入，如今服装工人去年平均收入3万以上，平均每人提高了5000元。除了提高工资，企业还为工人们改善了生产生活环境，工人宿舍由原来的8-10人一间调整为现在的2-4人一间，基本每间宿舍都安装了空调，部分宿舍还提供了网线，生产车间也装上了空调。在生产生活之余，40%企业还建立职工之家，配备了乒乓室、健身房、棋牌室，由工会主席负责组织晚上不加班或者休息日时开放，另外还组织劳动技能比赛、乒乓球比赛、法律法规培训教育和演讲等等。 商会规定企业职工到厂10天后必须签订劳动合同，建立正式劳动关系，合同期内不允许跳槽，如出现跳槽情况商会出面对企业进行处罚，而跳槽的员工也将不能再到商会会员企业中寻找工作。 员工在出现工伤意外时，服装商会也会介入帮助协调双方。某企业一名32岁机修工人在上班修理缝纫机时昏倒在车间，送到医院后抢救无效死亡。这名工人在安徽的100多名亲戚一半到厂里要求企业赔偿150万，另一半到政府上访维权。商会从司法介入，与死者家属和企业谈判了3天3夜达成按照工伤事故赔偿32万5000元的协议。当时这家企业还拿不出这么多赔偿金，商会垫付了10元，企业每月还给商会1万元。如此的做法，避免了恶性事故的发生，也保障了企业和员工的利益。

　　[关键词：品牌] 陆巷拥有一批知名品牌 陆巷服装城中汇聚了近百家企业，其中有六家拥有苏州市名牌产品，通过三家企业负责人的介绍和深入采访，了解到这些服装企业的发展历程。 在陆巷服装城的中间，一座厂房气势恢宏，这就是苏州市佳奇星服饰有限公司。这家服饰公司不仅厂房漂亮，而且企业上规模，是服装城里的龙头骨干企业。苏州市佳奇星服饰有限公司1998年从一个小制衣厂办起的，至今已有13年历史。办厂伊始租用在一个350平方的村屋，员工只有40多人。 2000年，租用集体土地建造了3500平方米的新厂房，员工也增加到了150人，从此苏州市佳奇星服饰有限公司脱颖而出。 2005年，佳奇星在原厂区进行二次开发，总投资2000万，建造15000平方米的生产生活用房，目前该厂共有员工300多人，每年生产25万件左右的各类男式服装销往全国30多个网点。公司总经理龚建平同时也是陆巷服装商会的会长，被问及如何处理好企业和商会的关系时说，主要做好带头作用，在自己的企业要做好表率，善待员工，改善他们的工作和生活环境，以此影响其他会员企业。 与佳奇星服饰有限公司相近的苏州市金企鹅服饰有限公司，也是一家骨干企业，总经理王夏民介绍，由于看中陆巷良好的发展环境，2000年8月金企鹅正式迁到陆巷，在此地经过十一年的发展，企业职工从原来100多人发展到如今400多人，年产量也从原来的五六万件跃升至30万件。在这快速发展的十年中，公司产品的品质也有了很大幅度的提高，不仅打响了“卡丹企鹅”的牌子，拥有全国30多个销售网点，也同时接受福建“与狼共舞”和“爱登堡”等品牌的定单。王夏民表示，商会成立后，对自己企业的发展有很大的帮助。首先商会严格了劳动合同制度，达到用工规范化，避免了恶性竞争，其次会员企业抱团发展的模式，使得公司在布料价格和运输成本上有了更多的优惠和便利。并且，商会定时邀请公安消防等部门人员和其他专业人士进行讲座，有助于提高员工的治安和消防意识。 苏州市恒利达服饰有限公司总经理沈银龙25岁就开办第一个毛衣加工厂，3年后改行做起了服装，一开始租用村里的房子办企业，工人只有十来个，后来建造起一座上规模的厂房，引进进口全自动缝纫机200多台，一步一步走向繁荣。恒利达的“东方神鹿”也是苏州市名牌，年产20多万件的男式服饰销往全国各地。总经理沈银龙说，公司为企业员工提供免费食宿，住宿条件改善，员工年收入达三四万元。